​Коротко о банальном.

Иногда мозоли на руках - это не признак хорошего гребца, а шрамы одиночества.

Сегодня расскажем, как отвечать на вопрос о своих недостатках на собеседовании так, чтобы любой #HR сделал твой найм целью своей жизни.

И если вы думали, что наниматель грезит услышать, как вы будете себя расхваливать, разочаруем. Гораздо интереснее послушать, где вы обосрались. Естественно, никто к такому не готовится, и, когда вопрос заходит о недостатках, 90% кандидатов начинают дрожать как чихуа-хуа и мычать что-то типа: “Я #перфекционист, хронический #трудоголик и никогда не вру начальству”. Нормальные галеры задают этот вопрос для того, чтобы понять присутствие рефлексии, осознанности и уровень адекватности.

Рецепт ответа:

- акцент на навыки;

- контекст важен;

- как мешает в работе;

- что делаешь с этим.

Например:

Я не очень дружелюбный. Могу огреть веслом и плюнуть на спину, когда приходится грести сверх меры и в сжатые сроки. Окружающие могут подумать, что реакция связана с моим отношением к ним, а не с тревогой получить под хвост от босса. В такие периоды я спускаюсь в трюм и живу среди бухгалтеров. В прошлом месяце купил курс по планированию “Наш пострел”.

Бояться, что всё сказанное будет использовано против тебя, не имеет смысла, ведь грамотный ответ повысит шанс получить заветное весло.

Работаем с источниками

sh.it.happens.info@protonmail.com