​​ПРО РЕЗЮМЕ, ИЛИ ПОЧЕМУ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ

(Взято с канала Фадеева.)

Знаете, меня иногда удивляет вот какой момент. Уж казалось бы, в какое информационно насыщенное время мы живём! Мудрости о том, как писать резюме – полон интернет. Тут тебе и курсы, и вебинары и всякие чеклисты блогерши через одну продают! И всяких FAQ'ов и справочников, статей в интернете – масса. А всё равно, чем дальше в лес, тем более убогие резюме пишет молодёжь.

Я вот своё первое резюме писал когда Интернета толком не было, году в 1998. На собеседование всегда с дискеткой приходил (даже с двумя – вдруг одна не откроется!) и с пачкой распечатанных резюме (на русском и на английском. Вдруг на собеседование несколько сотрудников сразу придёт. А я бац! и всем сразу по листику!).

Но сегодня, с одной стороны, рынок кандидата, а не работодателя: грамотного специалиста днём с огнём не найдёшь, ни на какую сколь угодно большую зарплату. Кстати, пробовал я пару раз поднимать зарплату. Что вы думаете? Количество шлака возрастало в разы, а вменяемых людей становилось меньше. Потому что вменяемые люди таковы во всём, в том числе в оценке собственной стоимости на рынке.

А, с другой стороны, народ во всех чатиках фрилансерш жалуется, что работу даже на копеечную оплату хрен найдёшь.

И дело не только в отсутствии резюме, но и в том, КАК оно составлено, КАК человек отвечает на элементарные вопросы, касающиеся его самого.

Например, если в резюме много ошибок (не одна случайная, а много!), а в ответах на вопросы анкеты слова в предложении падежами-родами не вяжутся? Совсем не обязательно звать его на собеседование, чтобы понять: это – человек хаотичный и бессистемный, не умеющий или не желающий элементарно проверить результат своей работы.

Да будь он трижды профессионал, мне к нему в пару проверяльщика нанимать, что ли?

Если человек на сложные вопросы анкеты, состоящие из двух частей, отвечает односложно и сдержанно? Он себя не может полно и развёрнуто описать! Как он мой продукт (сервис/услугу) будет клиенту/партнёру продавать-то? Ему бухгалтером-счетоводом самое то работать – социопату социопатово!

Если у него за 3 года пять мест СОВЕРШЕННО разной работы, а при этом список хобби больше, чем описание всех мест работы вместе взятых? Что от него ожидать? Он сам ещё не понял, где, как и кем он хочет работать. Обычно на собеседовании в первых же предложениях мне рассказывают, что он «хотел бы попробовать тут поработать».

И ему, блять, не объяснишь, что он 2-3 месяца попробует и поймёт, что это или «не его», или он уже всему научился и пора идти дальше. А я при этом заплачу:

а) рекрутеру;

б) тому сотруднику, кто новичка обучает всё это время.

А он к моменту, когда ему надоело, только-только включится в процессы и начнёт хоть как-то, хоть что-то своей работой зарабатывать.

В общем, к чему я это всё? Хорошо написать резюме нынче, при всём обилии информации – задача поистине неподъёмная для большинства кандидатов.

Что, впрочем, сильно упрощало бы работу HR'ам и кадровикам: меньше возни с бесполезными собеседованиями. Если бы не одно НО.

В кадровики и HR'ы в массе своей нынче идут те, кого не берут в МакДональдс по причине низкого уровня IQ.

И в этом проблема большинства бизнесов. Там, где хозяин способен САМ, без девочки-дурочки из кадрового отдела принять решение о выборе ПРАВИЛЬНОГО специалиста (производственные функции, финансы, продажи), там ещё туда-сюда можно ожидать адекватных и эффективных людей.

А вот в маркетинге хозяева в массе своей понимают плохо, считать рекламу и PR не умеют. Поэтому найм как правило производят именно исходя из понимания кадрового рынка "специалистами" HR. С отрицательным уровнем IQ и с резюме, из которых сразу видна полная никчёмность нанятых сотрудников.

P.S. Пасхалочка от меня. Всего за 2900 я вам дам совершенно фантастический курс по поиску хорошей работы. Курс как раз о том, кому и КАК писать, чтобы выбрали вас.

January 26, 2020
1 comment
Avatar
moemesto
Пиздец а не текст.
Думал что то путнее, в стиле "работает человек, а не резюме", ан нет, бизнесгенералу нужна бумажка, в которую он будет верить.
А то, что большинство работодателей просто тупы и не понимают вообще ни чего, кроме желания денег, и у них текучка кадров как раз из за этого по 2 месяца не держится народ даже.

Люди не хотят тратить время на говноработу у человека, который тупо хочет денег, не понимает в маркетинг и продажи и хочет чтоб на него молились просто потому,что он работодатель.

Это из-за вас, говнобизнесменов, экономика не работает, потому что вы тупо жадные и верите в глупую для всего мира идею "цели бизнеса - извлечение прибыли".

И да, нормальные ТГ каналы чат привязывают к каналу уже.
И тут вы отсталый Бизнес генерал.
Еврейтор, а не генерал
Do you want to add a new comment?