​​Восстановился на работу через суд – требуй компенсации

После спора с работодателем и восстановления на работу встает вопрос о компенсации морального вреда. Часть 1 статьи 392 ТК предполагает, что работник имеет право подать иск к работодателю в трехмесячный срок с момента, когда он узнал о нарушении его прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа.

Но, рассматривая одно из дел по увольнению, Конституционный Суд РФ посчитал, что норма эта противоречит Конституции, так как она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда.

И вот теперь Госдума приняла соответствующие поправки в ТК первом чтении.

Изменения устанавливают, что требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем, может быть заявлено работником одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. Либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.